Audit RH gratuit

En Ressources Humaines, le risque ne se cache pas toujours là où vous l’imaginez

Votre entreprise semble en règle ?

Pourtant, plus de 60 % des entreprises contrôlées chaque année présentent des non-conformités RH.

👉 Une erreur apparemment mineure — comme un affichage obligatoire manquant ou un entretien non réalisé, peut entraîner des sanctions de plusieurs milliers d’euros.

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Vos données ne seront pas communiquées à des tiers sans votre consentement. Consultez notre Politique de confidentialité pour en savoir plus.

Une personne ou fonction RH est clairement identifiée dans l’organisation.
Nos contrats de travail et fiches de paie sont conformes et transmis dans les délais.
Un registre du personnel est tenu à jour.
Nos fiches de poste sont actualisées et accessibles.
Nous avons un règlement intérieur ou des procédures internes formalisées.
Nos processus de recrutement sont définis et structurés.
Nos offres sont rédigées dans le respect des principes d’égalité et de non-discrimination.
Un parcours d’intégration est prévu pour chaque nouvel arrivant.
Nous réalisons un entretien de suivi post-intégration.
Nous avons une politique favorisant la diversité et l’inclusion.
Un plan de développement des compétences est formalisé et mis en œuvre.
Les entretiens professionnels ont lieu tous les 2 ans, les bilans tous les 6 ans et des entretiens annuels sont réalisés.
Des formations internes ou externes sont proposées chaque année.
Les managers sont formés à la gestion d’équipe et au feedback.
Des critères clairs d’évaluation de la performance sont utilisés.
La satisfaction et l’engagement des salariés sont régulièrement évalués.
Un ou plusieurs canaux existent pour permettre aux collaborateurs de s’exprimer.
Des actions de qualité de vie au travail (télétravail, horaires aménagés, etc.) sont en place.
Nous avons des outils ou procédures pour prévenir les risques psychosociaux.
Nous savons gérer les conflits et appliquer une procédure disciplinaire si nécessaire.
Nos grilles de rémunération sont équitables et connues.
Les augmentations et primes suivent des critères objectifs.
Nous offrons des avantages sociaux attractifs (chèques cadeaux, tickets resto, etc.).
Nous avons une politique claire d’équilibre vie professionnelle / vie privée (flexibilité, déconnexion, etc,).
Nous suivons des indicateurs RH : absentéisme, turnover, formation, etc.
Les informations obligatoires (inspection du travail, médecine du travail, horaires, etc.) sont affichées dans l’entreprise.
Les consignes de sécurité et les numéros d’urgence sont visibles pour tous les salariés.
Le règlement intérieur est affiché dans les locaux (ou une note de service, un accord ou une charte d’entreprise pour les entreprises de moins de 50 salariés).
Les coordonnées du référent harcèlement moral et sexuel sont communiquées.
Les informations sur les représentants du personnel sont accessibles.